Sådan bliver du forfremmet

Sådan bliver du forfremmet
ved Per Holm (pamfletskriver ^¤, social kommentator og medarbejder).

12.12.02

Ledelsen lægger kun mærke til folk, de taler med.

Så de tre S'er gælder igen: Selvprofilering, selvprofilering, selvprofilering.

Og FRIHED: Fedt, Røvslik, Indynderi, Humor, Eftersnak og Determinisme (viljestyrke, man skal ville)

Vejen op ad hønsestigen går via chefens bagdel.

"Chefen er bare så dygtig.
Chefen er bare så klog."

"Det, der er så godt ved det her firma, er
medarbejderudviklingssamtalerne, peptalks fra
underholdende managementguruer,
Månedens medarbejder osv.
Der sker altid noget nyt her!"

Man skal brændende ønske sig at blive forfremmet og bruge masser af tid på at tale med dem højere oppe i hierarkiet.

Men som enhver ved, bliver man ikke forfremmet uden at have baglandet i orden. Man skal være vellidt af de mennesker, man forsøger at blive mellemleder for.

Tricket til at blive mellemleder kan du ikke læse i management bøger. Ingen af de guruer, der skriver managementbøger tør skrive at røvslikning virker. For så kunne man jo tro, at de selv havde praktiseret det hele vejen op gennem Proctor&Gumble. Men enhver kan læse det i de mere ærlige psykologi bøger.

Gør dig selv til talsmand ved enhver mulig lejlighed. Intet emne er for lille. Firmaets vision, indkøb af nye toiletbørster. "Ved I hvad? Det diskuterer jeg med Per/Poul/Ledelsen og melder tilbage." Vær ikke bange for at gå forbi en mellemleder. Sig blot, at du gør det fordi du kan lide ham og gerne vil aflaste ham. På et tidspunkt vil en person fra topledelsen have talt i mange timer med dig og i meget meget kort tid med dine konkurrenter. Gæt hvem der på ledelsesmøderne vil blive nævnt som projektleder/permanent mellemleder?
Når du melder tilbage til dem på dit eget niveau, skal du indtage en meget skeptisk holdning til ledelsen. "Det er også for dårligt," kan du sige. "Men nu må de se at tage sig sammen". Så tror dem på dit eget niveau, at du er deres mand og har ikke så store indvendinger, når du bliver nævnt som kommende projektleder.
Med smiger kommer man længst. Ikke offentlig smiger. Men når døren er lukket er det din humor, eftersnak og evne til at smigre, der betyder alt. Du synes chefen er bedst. Du ønsker at blive som chefen. Og dine kolleger har valgt dig.